于东来回应胖东来新员工四年合同制：将按劳动法执行

9月14日，胖东来创始人于东来公开回应了外界关于“胖东来新员工实行四年合同制”的讨论。于东来在发文中解释，胖东来设立这一制度的初衷，并非单纯为了限制员工，而是基于企业长期的培养目标。

企业培养导向

于东来指出，胖东来企业的核心目标是培养更多懂得科学、轻松、健康生活的群体，并以此带动更多人实现轻松快乐幸福的生活。他认为，实行四年合同制的学员正是为了契合这一长期的人才培养目的。通过这种机制，企业希望与员工建立更稳定的长期关系，共同践行其独特的生活理念。

合规声明

针对公众可能存在的疑虑，于东来特别强调，大家不要对该制度产生误解。他明确表示，在具体的工作环境和劳资关系方面，胖东来将严格按照《劳动法》执行，保障员工合法权益。此回应旨在澄清外界对于新合同制是否合规的担忧，确认企业的运营始终建立在法律框架之内。

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